Desde el comite de empresa nos gustaria saber cuantas personas han puesto un 1 en la valoración, por favor decidnos si lo habeis puesto mediante un comentario. Gracias por vuestro apoyo.
Me parece una buena alternativa lo de la propuesta de "bajas incentivadas" voluntarias a las que puedan acogerse cualquier miembro de la plantilla.
En muchos casos uno no esta conforme con el proyecto en el que te "meten", no permitiendo continuar tu carrera profesional, y en este tiempo de crisis seria una buena alternativa para no despedir a gente q se quiera quedar e incentivar salidas voluntarias "remuneradas" de quienes quieran salir de la empresa...... y APOYO TODO a 1
Sobre la reunión, sugiero que el punto 1, sobre las "bajas incentivadas", se pregunte a los que estamos en PI si queremos salir voluntariamente de la empresa.....y así no recortar gente q este en proyecto y dejar a la gente de PI q se quiera quedar en la empresa.......
Todo a 1. Sin más. Esperemos que sirva de algo, pero viendo el carácter "humanitario" de la directiva, creo que ver 1, les puede impresionar bien poco.
el comite está de vacaciones... yo he vuelto a valorar todo normal que ya he recibido un par de toques de mi manager y viendo q no sirve de nada no merece la pena pasar el mal rollo....
señores del comite de empresa, auque esta pregunta no tiene nada que ver con el blog, quisiera saber, si existen rangos de salarios donde indiquen los montos que nos deben pagar según la categoria de altran. es cierto que: un c1 oscila entre 17 a 21 mil. un c2g1 oscila entre 22 y 26 mil. un c2g2 oscila entre 26 y 29 mil. un c3 oscila entre 30 y 39 mil ??????
A la pregunta de los rangos, en mi caso tampoco se cumple. Yo llevo 2 años sin subida. Me pidieron retrasar la revisión por estar en el extranjero y al hacerlo entramos en el 2009. Conclusión: me quedé sin la subida del 2008. Cojonudo...
44 comentarios:
Ah, ¿Pero en meses anteriores no lo habéis hecho?
Entonces empiezo a entenderlo todo. Después de lo que están haciendo, encima le damos una palmadita en la espalda.
Yo si voy a poner un 1 en el Time-Sheet
Yo tambien, sin lugar a dudas
Sin duda un 1 en el timesheet, yo tambien lo voy a hacer.
¿Y el no poner nada? ¿No es como poner un 0? ¿O por defecto puntúa un 5?
¿puede la empresa tomar medidas contra los que coloquemos 1?
Yo ya he puesto un 1 en TimeSheet
Durante un rato ha estado inoperativo el timesheet, he llegado a pensar cosas raras.
Yo he puesto un -1
¿Si ponemos todos un 1, que van a hacer?
Si te quieren echar te van a echar aunque pongas todo con 5.
Yo pongo un 1
pero qe pasa si todos ponemos un 1 Nos suben el sueldo????
yo creo qe el gerente ve 50 1 y dice y a mi qe me importa le da igaullllllll
He puesto 1 en valoracion de Altran Tech porque el resto no creo que merecise 1.
Saludos
Pues yo veo esto como una buena medida ya que parece que no pero una mala nota al gerente le hace mucho daño y puede que algo se consiga
Yo puse un 1 en la última valoración de mes pero sólo la opnión acerca de la empresa. En los otros 3 campos puse un nota normal
¿Las notas de valoración no hay que ponerlas a final de mes?
Yo pondré este mes un 1 de valoración, desde luego
Yo ya he puesto un 1 en la valoración de este mes.
Nunca había rellenado la valoración mensual, pero este mes sí. Ya tienen mi 1, aunque me parece demasiado alto.
Yo tambien ya he puesto un 1 en TimeSheet
Un 1 en todo para que vean que es descontento general. Ya esta mi 1
Yo puse un 1 en Altran el mes pasado, pero un 1 en todos los parámetros les jode más de lo que pensamos. TODO a UNO (y porque no se puede poner cero).
Yo ya he puesto y voy a seguir poniendo un 1 en valoración Altran hasta que no hagan la revisión anual.
1 1 1 1 :)
Me parece una buena alternativa lo de la propuesta de "bajas incentivadas" voluntarias a las que puedan acogerse cualquier miembro de la plantilla.
En muchos casos uno no esta conforme con el proyecto en el que te "meten", no permitiendo continuar tu carrera profesional, y en este tiempo de crisis seria una buena alternativa para no despedir a gente q se quiera quedar e incentivar salidas voluntarias "remuneradas" de quienes quieran salir de la empresa...... y APOYO TODO a 1
Ya está firmado todo a 1
Por principios no puedo estar de acuerdo con esta politica de despidos improcedentes, asi que todo a 1.
Ya he puesto todo a 1 :)
He puesto en la valoración mensual todos los valores a 1.
1 en Altran Tech
He puesto todo a 1.............
Sobre la reunión, sugiero que el punto 1, sobre las "bajas incentivadas", se pregunte a los que estamos en PI si queremos salir voluntariamente de la empresa.....y así no recortar gente q este en proyecto y dejar a la gente de PI q se quiera quedar en la empresa.......
Todo a 1. Sin más. Esperemos que sirva de algo, pero viendo el carácter "humanitario" de la directiva, creo que ver 1, les puede impresionar bien poco.
Ya está, todo a 1
todo a 1 , menuda bronca me ha pegado mi gerente
Altran Tech y ambiente a 1
Yo me sumo al UNO, es la única forma que nos dejan para poner de manifiesto nuestro descontento
Para la valoración de este mes de junio ¿volvemos a poner todo a 1?
Este mes se repiten los todo 1, ¿no?
SI, TODO A 1, HASTA QUE LAS RANAS SE VISTAN DE SEDA
y este mes? tambiént odo a 1?
seguimos con el todo a 1... pero ha pasado algo?? Desde la dirección digo yo que tendrán que haber visto que los trabajadores no estamos contentos no?
el comite está de vacaciones... yo he vuelto a valorar todo normal que ya he recibido un par de toques de mi manager y viendo q no sirve de nada no merece la pena pasar el mal rollo....
que ha pasado con esta iniciativa, ha tenido algún efecto.
señores del comite de empresa, auque esta pregunta no tiene nada que ver con el blog, quisiera saber, si existen rangos de salarios donde indiquen los montos que nos deben pagar según la categoria de altran.
es cierto que:
un c1 oscila entre 17 a 21 mil.
un c2g1 oscila entre 22 y 26 mil.
un c2g2 oscila entre 26 y 29 mil.
un c3 oscila entre 30 y 39 mil
??????
Al que pregunta sobre rangos, en mi caso no.
A la pregunta de los rangos, en mi caso tampoco se cumple. Yo llevo 2 años sin subida. Me pidieron retrasar la revisión por estar en el extranjero y al hacerlo entramos en el 2009. Conclusión: me quedé sin la subida del 2008. Cojonudo...
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