Acuerdo de Homogeneización Altran Tech
Buenos Dias,
Como muchos de vosotros ya sabéis, hemos estado casi dos años negociando con la Empresa la homogeneización de las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de Altran Tecnología e Innovación S.A.
Por fin después de muchas reuniones se ha llegado a un preacuerdo. La Empresa, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y nuestros asesores estamos conformes con el contenido al que se ha llegado después de esta larga negociación, pero lo entendemos como un preacuerdo hasta que todos y por mayoría lo ratifiquemos en referéndum y lo podamos firmar como ACUERDO.
Os hemos dejado adjunto en el margen del blog el acuerdo definitivo al que se ha llegado, y un documento de resumen con el que pretendemos ayudaros a dejar claros todos los puntos del mismo. No obstante a partir de que lo leáis y hasta el final de la votación, el 27 de mayo, podéis escribirnos al correo electrónico del Comité comiteempresa.technologies@
El calendario para la votación es:
· Votación:
ü Desde que recibáis el e-mail con la clave personal, hasta las 23:00 horas del 27 de mayo podréis votar por Internet utilizando vuestra clave.
El resultado de la votación del referéndum nos dirá si consideráis que debemos o no firmar este acuerdo.
Si hubiera algún cambio en las fechas, se os avisará por e-mail.
Un saludo
4 comentarios:
Un Acuerdo de Homogeneización debería contener todos las condiciones unificadas, sin particularidades.
el documento que se ha presentado tiene:
- por un lado mejoras (tickets y transporte): bien pero deberían estar fuera del acuerdo y no ser parte del referendum, pues son mejoras con respecto a lo que ya se tenía.
- por otro lado, se citan las condiciones que ya se tenían en todas las empresas, por lo que no hay unificación y por tanto seguimos siendo HETEROGÉNEOS.
Me siento engañado, pues cada uno de las antiguas empresas votará que sí al referendum, pero ¿Dónde está la HOMOGENEIZACIÓN?
Por favor, voten que NO.
No es así. Se reconocen una serie de derechos adquiridos en su momento por los trabajadores de algunas de las empresas. ¿Te parecería justo renunciar a esos derechos a cambio de nada? Esos derechos eran en unos casos días adicionales de vacaciones, en otros un complemento monetario. Lo que está claro es que la Dirección no va a dar a todos lo mejor de cada una de las empresas, y para eso ha servido la negociación del Comité, para conseguir unos mínimos razonables, pero no es de recibo eliminar sin más unos derechos ya consolidados.
Cuando conoceremos los resultados de la votación?
Respondiendo a Anónimo 25-05-10 16:00.
- De qué mínimos Razonables estas hablando? Yo lo que leo en el acuerdo son los derechos adquiridos de cada una de las empresas, no veo consolidación en el precio de Km, no veo consolidación en los trienios.
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