Borrador de Acuerdo de Formación Rechazado Unilateralmente por la Empresa
La Empresa nos comunica que finalmente no va a firmar el acuerdo de formación. Se va a limitar estrictamente a lo que marca la ley sin mejorar nada ni aplicar lo que aparecía en el acuerdo.
Os recordamos que el año pasado además de negociar la homogeneización de las condiciones laborales se negoció en paralelo un acuerdo de formación para la Empresa. Finalmente se redactó un documento en el que ambas partes estábamos de acuerdo pero se decidió no firmarlo hasta no tener terminado el acuerdo de homogeneización.
En el tiempo que transcurrió entre el acuerdo de formación y la firma del acuerdo de homogeneización la Empresa encontró una “artimaña” legal para conseguir la subvención de la formación tripartita sin contar con el Comité de Empresa y ha decidido unilateralmente romper el acuerdo al que habíamos llegado y no aplicar las mejoras de formación que ambas partes habíamos acordado.
Este es el borrador del acuerdo de formación que ambas partes habíamos aceptado como válido. Podéis comprobar vosotros mismos lo que habíamos acordado y que la Empresa ha decidido olvidarse de ello para seguir dando la formación como hasta ahora.
Pincha aquí para ver el Borrador de Acuerdo de Formación
Recordar que lo que aparece en este documento no es aplicable, a día de hoy.
Un saludo,
3 comentarios:
Como siempre esto quedará en agua de borrajas, después de innumerables desplantes por parte de la empresa nadie es capaz de lanzar una iniciativa para presionar a la misma, ya no digo ir a la huelga, que supongo que el comité ni se lo habrá planteado, pero acudir a la prensa sería una alternativa.
Parece que nadie se da cuenta que la empresa necesita más a los empleados de lo que los empleados necesitan a la empresa.
Espero que nadie se sienta ofendido, pero es mi opinión.
La empresa nos necesita, pero mientras que los trabajadores no la presionemos solo nos dará migajas. Las condiciones de los trabajadores solo han empeorado con la dirección actual. No es cuestión de la crisis, es que son muy espabilados y los empleados muy tontos por no quejarnos.
buenas tardes
creo que no nadamas se deberia orientar a los trabajadores sino tambien a comerciantes,en mi caso necesito asesoria para lo siguiente:
tengo un trabajador de 25 años que lo conocemos de toda la vida esta trabajando con nosotros sin contrato solo por acuerdo desde hace 4 años en el mostrador, le pagamos 900.00 semanal y en los ultimos 2 años ha bajado su rendimiento y llega tarde a parte de que se le dio los sabados de descanso para que estudiara y termino la prepa, tiene faltas injustificadas le pagamos su seguro social y se le dan vacaciones
desafortunadamente en esos ultimos dos años a la fecha las ventas han hido cayendo y no nos hemos podido recuperar y hemos estado en numeros rojos tanto en hacienda como en el hogar y por lo tanto tenemos que despedirlo con una ayuda o apoyo o indemnisacion e 10,000.00
por ahi supe que nos puede demandar, por favor la agradeceria me oriente
gracias
Publicar un comentario
<< Inicio