Felicitación Navideña

Desde el Comité de Empresa de Altran Technologies queremos desearos unas Felices Fiestas haciendo un pequeño repaso de lo que ha sido este año 2009 que se acaba.

• Cinco empresas del grupo Altran se fusionaron en el año 2008 para crear Altran Technologies: Altran SDB, DSD, INAD, Media y AGS. Desde entonces, las condiciones y beneficios sociales de los empleados provenientes de estas cinco compañías se congelaron por decisión de la actual Dirección.
• También se congelaron las condiciones para los nuevos empleados que entrasen después de la fusión, y se les aplicaron las que decidió la Dirección de manera unilateral.
• La Dirección de Altran congeló los salarios de todos los empleados durante el año 2009.
• Durante el año 2009 se han despedido a más de 40 trabajadores, incluidos los últimos producidos en Diciembre.
• La empresa tuvo una inspección por no tener un Plan de Prevención de riesgos laborales en los plazos que establecía la ley.
• El Comité de empresa denunció a la empresa en la Inspección de Trabajo por no existir en la sede de Madrid sala de primeros auxilios, ni sala para el Comité de empresa desde hace 5 años, tal y como exige la ley.
• El Comité de empresa se ha negado a firmar los cursos de formación porque la Dirección ha hecho lo que ha querido de forma unilateral.
• Se ha estado negociando la homogeneización de las condiciones laborales con la Dirección desde el año 2008 sin éxito.
• Altran Technologies ha obtenido beneficios este año 2009 al igual que en todos los años anteriores.

Al Comité de empresa nos gustaría que el año 2010 viniese con:

• Una subida salarial justa para los trabajadores por el esfuerzo realizado en el 2009 y en los años anteriores.
• Una homogeneización digna de las condiciones laborales de los trabajadores.
• Una descongelación y mejora de los beneficios sociales tales como tickets restaurant, kilometraje, dietas…
• Que con la nueva fusión de 2010, ya que no podemos evitarla, no volvamos a perder los trabajadores con nuevas congelaciones y despidos.
• Unos envíos de e-mails del Comité a los empleados que no sean filtrados y retenidos durante varios días por la Dirección.
• Y por último, una sala para el Comité de empresa, aunque sea pequeña, para poder hablar con todos aquellos que os ponéis en contacto con nosotros para contarnos algún problema.

Eso es lo que pedimos a la Dirección de la empresa para el 2010, y es lo que defenderemos.

Felices Fiestas

El Comité de empresa de Altran Technologies

Valoración a 1

Hola,

Desde el Comité de Empresa nos gustaría recordaros que si estáis en desacuerdo con la política de la empresa en aspectos de despidos y congelación salarial manifestéis vuestra protesta poniendo un 1 en todos los puntos de la valoración mensual que habréis de rellenar esta semana.

Un saludo,

Petición de Vacaciones

Dadas las fechas que se acercan, desde el Comité de Empresa os recordamos algunos puntos importantes sobre la petición de vacaciones:

• Pide las vacaciones siempre por escrito, siguiendo el procedimiento establecido por la empresa
• Recuerda que dispones de 23 días laborables de vacaciones anuales, o 22 si tienes 2 ó más meses de jornada intensiva o 2 días adicionales a los 14 festivos nacionales, autonómicos y locales
• El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador o la trabajadora. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
• El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador o trabajadora conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Ante cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros, a través del blog o del correo (comiteempresa.technologies@altran.es)

Nuevos despidos en Altran

Hola a todos/todas

El pasado mes de Noviembre se ha saldado con dos nuevos despidos en Altran Technologies: Uno en Madrid y uno en Barcleona de los cuales la Dirección no no han informado tampoco de las causas.

Esto se ha producido cuando:

1.- Todavía no nos habían explicado los anteriores despidos que se produjeron hace más de mes y medio.

2.- Hay departamentos y divisiones que no tiene personal suficiente para atender a todos los proyectos, y necesita consultores.

3.- En la última reunión con Alfonso Martínez, éste dijo al Comité de Empresa que no se iban a producir despidos hasta final de año.

Que cada uno saque sus propias conclusiones.